Федеральный закон от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями)
Статья 19. Основания для расторжения трудового договора с муниципальным служащим
ГАРАНТ:
См. комментарии к статье 19 настоящего Федерального закона
1. Помимо оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор с муниципальным служащим может быть также расторгнут по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в случае:
1) достижения предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;
2) утратил силу с 1 июля 2021 г. - Федеральный закон от 30 апреля 2021 г. N 116-ФЗ
Информация об изменениях:
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 21 ноября 2011 г. N 329-ФЗ в пункт 3 части 1 статьи 19 настоящего Федерального закона внесены изменения
3) несоблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой и установленных статьями 13, 14, 14.1 и 15 настоящего Федерального закона;
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 17 июля 2009 г. N 160-ФЗ часть 1 статьи 19 настоящего Федерального закона дополнена пунктом 4, вступающим в силу по истечении тридцати дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
4) применения административного наказания в виде дисквалификации;
Информация об изменениях:
Часть 1 дополнена пунктом 5 с 5 декабря 2022 г. - Федеральный закон от 5 декабря 2022 г. N 498-ФЗ
5) приобретения муниципальным служащим статуса иностранного агента.
2. Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год.